为深入实施卓越教师培养计划，建立竞争机制，切实提高卓越教师人才培养质量，根据《在线赌场排名》，学院特制定如下考核方案。

一、工作领导小组

组 长：院长、党委书记

副组长：教学副院长、党委副书记

成 员：教研室主任、教研室副主任、卓越班项目主任、卓越班班主任、教学秘书、年级辅导员

二、工作原则

按照“因材施教、分流培养、滚动进出”的原则，坚持公平、公正、公开，建立“能进能出”的实验班学生流动机制，遴选乐教适教的学生进入“卓越教师实验班”学习。

三、中期考核

（一）中期考核包括必修课成绩及综合素质面试考核。第一学年的所有必修课成绩权重占70%；综合素质面试权重占30%。

综合素质面试包括四个环节：粉笔字考察、朗诵、英语能力考查和无领导小组讨论。综合素质面试主要考核学生的综合素质、职业倾向和从教潜质。

学院成立由中学、教研机构、高校学科专家、教育行政部门优秀工作者组成的中期考核工作小组共5-7名评委，对学生进行评分。

第一学年的必修课如有挂科，则直接退出试验班；自愿退出实验班的学生需在9月1日前将本人签字的“自愿退出申请”交给学委，由学委统一发送给教学秘书，这部分学生不在考核之列，直接调整出实验班，且不参加本专业实验班二次选拔。

（二）学院根据考核总成绩进行排名，卓越班标准人数（30名）的前2/3，即前20名学生考核通过，其余学生调整出实验班，但可参加实验班二次选拔。

（三）学院审定考核总成绩前20名后，公示3天。公示无异议后，最终确定的学生名单报教务处。

四、二次选拔

学院组织二次选拔，对卓越教师实验班补充10名学生。

（一）基本条件

1.具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

2.适教、乐教、立志献身于祖国教育事业。

3.学术研究兴趣浓厚，有较强的综合素质、创新意识、创新能力和专业能力。

4.诚实守信，学风端正，无任何考试违纪、作弊和剽窃他人学术成果的行为和记录。

5.品行表现优良，无任何违法违纪处分记录。

6.在校期间无不及格成绩。

（二）报名资格

1.原化学“卓越教师实验班”中未通过中期考核的学生。

2.同一专业未入选“卓越教师实验班”的公费师范生。

3.通过专业分流转入的公费师范生。

4.第2、3类学生必修课成绩排名在本专业前20%以内。

（三）选拔办法

1.二次选拔以综合素质面试进行，内容包括：教师职业心理素质统一测试、从教潜质和专业能力考核。二次选拔工作小组共5-7名评委，对学生进行评分。

2.学院审定考核面试成绩前10名学生拟补充进入卓越教师实验班，公示3天。公示无异议后，最终确定的学生名单报教务处。

（四）相关说明

1.二次选拔结束后，“卓越教师实验班”学生学习过程中如有不及格课程或违纪情况，直接退出实验班，进入本专业相应班级学习，实验班人数不再补充。

2.“卓越教师实验班”学生如不适应实验班学习，可自主申请退出实验班，进入本专业相应班级学习。

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2024年8月29日